- Коллективная защита интересов через коллективный договор.
- Возможность контроля за деятельностью администрации.
- Возможность участия в принятии решений производственных и социальных проблем коллектива, получения информации о положении дел на предприятии.
- Появление солидарности по защите своих социальных прав.
- Бесплатные юридические консультации по вопросам занятости и социально-трудовых отношений.
- Возможность через свою организацию решения проблем в государственных и вышестоящих профсоюзных органов.
- Защита в индивидуальных спорах с администрацией через комиссию по трудовым спорам или суд.
- Возможность организации коллективных акций в защиту своих прав.
- Защита в вопросах охраны труда и техники безопасности.
- Индивидуальная защита при увольнении.
- Возможность получения моральной поддержки и материальной помощи, в том числе из средств профсоюза.
- Возможность участия члена профсоюза и его семьи в культурно - спортивных и иных массовых мероприятиях.
- Кроме этого, профсоюзный комитет решает (через согласование с администрацией предприятия) в интересах своих членов профсоюза вопросы
o сверхурочных работах и работах в выходные дни;
об очередности отпусков;
об установлении систем оплаты труда, форм положений о материальном стимулировании.