- Обязательного предварительного согласия профсоюзного комитета при увольнении по инициативе администрации в случаях: сокращения численности или штата; несоответствия занимаемой должности; недостаточной квалификации; состояния здоровья; при болезни свыше четырех месяцев.
- Бесплатных юридических консультаций, помощи в сложных жизненных ситуациях.
- Бесплатного представительства профсоюзом интересов работника в судах и комиссиях по трудовым спорам.
- Гарантированной защиты при расследовании несчастного случая на производстве и связанного с производством.
- Дополнительных гарантий в случае производственного травматизма и профзаболевания.
- Возможности совместных коллективных действий в защиту своих прав и интересов.
- Дополнительного контроля профсоюза за соблюдением трудового законодательства, охраной труда, выдачей спецодежды и средств индивидуальной защиты, возмещением вреда.
- Получения информации по всем интересующим вопросам через профсоюз и его печатные издания.
- Возможности участия в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.
